מהי הטרדה מינית בעבודה?

הטרדה מינית היא נושא מעיק שעלול להתרחש במקום העבודה, וליצור סביבה לא נוחה ועוינת לעובדים. חשוב להבין מהי הטרדה מינית כדי לזהות התנהגות כזו ולטפל בה באופן מיידי, הכירו את העונשים הקבועים בחוק לעבירות מסוג זה באתר https://www.law-shalev.co.il. מאמר זה נועד לספק בהירות לגבי ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה ולהדגיש דוגמאות נפוצות שיכולות לעזור לאנשים לזהות ולהילחם התנהגות בלתי הולמת זו.

הגדרת הטרדה מינית בעבודה:

הטרדה מינית היא סוג של אפליה על בסיס מין המפרה גבולות משפטיים ואתיים כאחד. הוא כולל קידום מיני לא רצוי, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות והתנהגות מילולית, לא מילולית או פיזית אחרת בעלת אופי מיני. חשוב לציין שהטרדה מינית יכולה להתרחש בין אנשים מכל מין ואינה מוגבלת להטרדה בין גברים לנשים.

דוגמאות להטרדה מינית בעבודה:

הטרדה מילולית:

זה כולל הערות מיניות לא רצויות, בדיחות, רמיזות או בקשות מתמשכות לדייטים או טובות הנאה מיניות. לשון גנאי או מינית מפורשת, כינויים או הערות פוגעניות על גופו או המראה של אדם נופלים תחת קטגוריה זו.

הטרדה פיזית:

הטרדה פיזית כרוכה במגע פיזי לא רצוי או בהתקדמות, כגון מגע, גישוש, חיבוק או נשיקה ללא הסכמה. זה עשוי לכלול גם בהייה או ביצוע מחוות רמיזות מיניות היוצרות סביבה עוינת או מאיימת.

הטרדה חזותית:

הצגת תמונות, פוסטרים או חומרים בעלי אופי מיני מפורש במקום העבודה, בין אם בצורה פיזית או דיגיטלית, מהווה הטרדה חזותית. שיתוף תוכן מפורש באמצעות דואר אלקטרוני, אפליקציות הודעות או פלטפורמות מדיה חברתית נכנס גם לקטגוריה זו.

הבנת הסכמה והקשר:

הסכמה היא היבט בסיסי של כל מערכת יחסים בריאה ומכבדת. במקום העבודה יש לתת את ההסכמה במפורש וניתן לבטלה בכל עת, הכירו את החוק אודות הטרדה מינית בעבודה באתר אריק שליו. חיוני להכיר בכך שלא ניתן להניח שיש הסכמה בהתבסס על לבושו, התנהגותו או פעולותיו של אדם בעבר. חוסר התנגדות אינו שווה להסכמה.